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根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。劳动者以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合…
时间：2021-12-16作者：中企法顾
由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派…
时间：2021-12-15作者：中企法顾
员工离职成本，指的是企业因为员工离职需要付出的成本，包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离…
时间：2021-12-15作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇…
时间：2021-12-15作者：中企法顾
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按…
时间：2021-12-15作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误…
时间：2021-12-15作者：中企法顾
专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了…
时间：2021-12-14作者：中企法顾
李敏敏系某公司职工，双方订立的书面劳动合同的终止时间为2020年9月1日。2019年1月7日开始，李敏敏未再出勤，2019年2月7日，公司通过微信通知李敏敏于2月10日到公司上班，2月10日再次通知，12日、…
时间：2021-12-14作者：中企法顾
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