企业员工管理规章制度制定的5个思考要点

合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？

1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？

邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效

单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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派遣工没跟派遣企业签合同，与用工单位可以认定劳动关系？

某电子企业与劳务派遣企业之间的劳务派遣协议即将到期，决定将其一名通过劳务派遣企业派遣来的员工赵云迪退回劳务派遣企业。但赵云迪主张自己与劳务派遣企业无任何关系，而与该电子企业存在事实劳…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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员工不服管理把领导打成重伤，能算工伤吗？

管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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员工在公司打架被开除，公司还要支付经济补偿？

林宇文2018年8月入职某企业担任餐厅服务员，月薪3000元。公司《员工手册》规定：“员工出现以下情况属于严重违纪，应解除劳动关系：3、在工作时间或工作场所无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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员工谎报婚姻状况入职，是否属于欺诈？

林玉莲2017年4月入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员。林玉莲在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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