解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗？

劳动合同“解除”和“终止”有区别吗？解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭，但所依据的法律不同，适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁，一般适用于违约场…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？

《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件

某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？

试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动者工伤治疗产生大额不能报销的费用，谁来承担？

劳动者发生工伤后，治疗过程中产生无法报销的医疗费用，该用人单位承担吗？根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当先行垫付医疗费用，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录，工伤…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动仲裁后向法院提起诉讼的程序

现在有很多的事情，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，也就是程序。那么劳动争议诉讼的程序是如何进行…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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加班工资的计算基数如何确定？合同约定吗？

一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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