“学徒工”与单位是否形成劳动关系？

22岁的颜少华于2019年10月进入某美发店做“学徒工”，双方没有签订任何协议，颜少华根据门店要求交了3000元“学费”。在当“学徒工”期间，他跟着门店的师傅学美发，同时做些辅助性工作，如为顾客…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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企业辞退达到法定退休年龄的员工，要给补偿吗？

李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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你见过企业有哪些奇葩的规章制度规定？

实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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上班大声说话被罚500，员工提出离职可要求经济补偿金

成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。但是，规章制…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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员工上班时突发疾病，能否认定工伤的6个争议问题

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到…

时间：2021-12-03作者：中企法顾

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未签合同，员工请假未准旷工被解雇，可以要求赔偿吗？

首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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员工没有请到假就旷工，公司辞退员工的风险

“刘总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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公司辞退考核不合格的员工算不算违法解除？

员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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