离职协议中声明工资已结清，员工还能主张加班费吗？

实践中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。但是，一些用人单位却利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

more +

企业实行加班审批制度， 未经过审批都算“自愿加班”？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

more +

孕期员工违反单位制度，解雇无需支付赔偿

孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

more +

被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？

依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

more +

哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？

合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

more +

劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？

依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

more +

用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣员工？

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的1…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

more +

公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？

我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

more +