劳动仲裁时效的起算、中断、终止情形

劳动仲裁时效是指当事人因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。目前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其…

时间：2021-11-01作者：中企法顾

聘用书上具备劳动合同内容，能否规避二倍工资风险？

未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿争议，近年来一直是劳动争议中的热点之一，很多企业由此付出了惨重代价。实际上，未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿方面的人事法务风险防控并不难，企业应尽可能…

时间：2021-10-31作者：中企法顾

被企业违法解雇后，哪些情形员工不能要求继续履行？

2010年8月李琛入职北京某企业，担任副总经理，月工资标准12000元，2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年企业严重亏损，2012年1月该公司董事会决议调整公司组织架构，撤销副总经理职位，…

时间：2021-10-31作者：中企法顾

员工严重违反企业的规章制度被解雇，无法获得经济补偿

2008年5月李如师与某企业签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展。企业的《X零售渠道客户经理工作职责描述》证明李如师的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提…

时间：2021-10-30作者：中企法顾

劳动争议案件中哪些情形员工可以申请先予执行？

裁判机构如人民法院、劳动争议仲裁委员会，审理请求给付财物的案件时，在作出判决交付执行之前，因权利人难以甚至无法维持生活、工作和生产，及时裁定义务人先行给予一定款项或特定物，立即交付执…

时间：2021-10-30作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》成都、深圳、武汉、青岛同时开课中

时间：2021-10-30作者：中企法顾

关于加班费的10个争议问题，劳动仲裁胜诉的关键

1.劳动法律对于加班是如何规定的？企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。加班时间：最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时…

时间：2021-10-29作者：中企法顾

员工违规操作导致工伤和经济损失，企业能否要求赔偿？

张文达在一家配件厂当车工，2020年12月8日，因天气寒冷，张文达违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。这次事故不仅导致张文达左手肘开放性骨折，还给公司造成直接…

时间：2021-10-28作者：中企法顾