司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费

司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？

在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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工伤职工严重违反公司制度，影不影响工伤待遇？

李盖世系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，李盖世在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，李盖世被鉴定为十级伤残。2014年3月，企业向李盖世支…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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员工在公司宿舍门口突发疾病，能认定工伤吗？

韩曙系北京某酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，韩曙的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，韩曙从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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员工中午到同事家午休，途中发生车祸算工伤？

李玉新于是南海某家具厂员工，公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。2016年6月23日上午，李玉新到公司上班，当日11时55分左右，李玉新与同事等人一同下班离厂，一同搭乘同事驾…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总

实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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员工自愿加班有加班费吗？值班应当支付加班费吗？

值班和加班的区别简单说来，认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

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企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？

实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

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