派遣工没跟派遣企业签合同，与用工单位可以认定劳动关系？

某电子企业与劳务派遣企业之间的劳务派遣协议即将到期，决定将其一名通过劳务派遣企业派遣来的员工赵云迪退回劳务派遣企业。但赵云迪主张自己与劳务派遣企业无任何关系，而与该电子企业存在事实劳…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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员工不服管理把领导打成重伤，能算工伤吗？

管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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员工在公司打架被开除，公司还要支付经济补偿？

林宇文2018年8月入职某企业担任餐厅服务员，月薪3000元。公司《员工手册》规定：“员工出现以下情况属于严重违纪，应解除劳动关系：3、在工作时间或工作场所无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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员工谎报婚姻状况入职，是否属于欺诈？

林玉莲2017年4月入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员。林玉莲在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？

用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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员工不服从工作安排被上司打伤，算不算工伤？

员工因不服从工作安排，与直属领导发生争执，然后被打伤，应该公司负责吗？能不能认定为工伤？案号：（2019）黑行申458号（当事人系化名）孙武是某公司保安，2017年10月某日，公司的保安队长张威…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费

司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？

在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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