员工刚被警告处分又多次迟到，公司辞退还违法？

员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，关键在于企业的制度是如何规…

时间：2021-10-18作者：中企法顾

“完不成任务就别来上班了”，是激励完成任务还是单方解雇？

公司领导说“完不成任务就别来上班了”，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的…

时间：2021-10-18作者：中企法顾

中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月16日深圳站

时间：2021-10-16作者：中企法顾

销售给客户送礼、招待夜店、KTV，IBM以违纪解雇被判赔偿558822元

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕…

时间：2021-10-16作者：中企法顾

包工头在工作中受伤，建筑单位是否承担工伤赔偿责任？

根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头不是涉案公司…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

劳动合同终止、劳动合同解除有什么不同？

劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？

李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？

吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可…

时间：2021-10-15作者：中企法顾