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员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人…
时间：2022-10-18作者：中企法顾
黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自…
时间：2022-10-17作者：中企法顾
李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国…
时间：2022-10-17作者：中企法顾
【案例】（2022）京01民终1422号姜绪（化名）2016年11月入职北京某重工科技公司，岗位为机械研发工程师。双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资标准为12000元，工作地点为西三旗。双方签订的劳…
时间：2022-10-17作者：中企法顾
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分…
时间：2022-10-15作者：中企法顾
关于加班费诉求的保护期限，只要离职后一年内提起，都可以支持，只是在司法实践中，存在太多的障碍，其中最大的障碍是举证问题。有意见认为应当保护一年，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十…
时间：2022-10-15作者：中企法顾
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种…
时间：2022-10-14作者：中企法顾
2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤…
时间：2022-10-14作者：中企法顾
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