员工离职后企业能否追回给予的福利？

冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇8…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？

企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿

“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？

张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用…

时间：2022-10-29作者：中企法顾

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劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？

赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休…

时间：2022-10-29作者：中企法顾

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劳动纠纷的4种常见处理形式

发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协…

时间：2022-10-28作者：中企法顾

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员工迟到违法劳动纪律，企业罚款的法律依据是什么？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖…

时间：2022-10-28作者：中企法顾

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员工私自提前下班，途中发生交通事故，也算工伤？

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮…

时间：2022-10-28作者：中企法顾

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