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很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对…
时间：2022-10-21作者：中企法顾
赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日…
时间：2022-10-21作者：中企法顾
1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存…
时间：2022-10-21作者：中企法顾
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