企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？

需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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什么是“内退”？能否与其他单位建立劳动关系？

柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万

企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法

员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失

张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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事业单位解雇纠纷是否属于劳动争议范畴？

某用人单位是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位，经费来源为财政补助、上级补助、事业、经营收入，隶属于中央某国有公司管理。黄梅梦2007年7月大学毕业后分配到用人单位工作，属某用人单…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？

虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？

哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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