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不存在重大误解的终止劳动合同协议,有效!

不存在重大误解的终止劳动合同协议,有效!

陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师,双方签订了书面动合同,该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日,用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》,终止…

时间:2022-01-06作者:中企法顾

实习生拿到毕业证后,即构成劳动关系

实习生拿到毕业证后,即构成劳动关系

田文俊就读于某大学,2015年7月1日在该校毕业。2015年3月田文俊到某公司承建的工程项部上班,身份为实习生,项目部对其进行了考勤。田文俊的工资待遇1500元/月,另有200元/月的生活补助费。同年8…

时间:2022-01-05作者:中企法顾

个人承包项目招用员工,发包单位承担工伤责任?

个人承包项目招用员工,发包单位承担工伤责任?

某用人单位在承包了案涉工程后,将该工程劳务分包给自然人黄某,黄某雇佣周国山进入该工程从事焊工工作。2013年12月24日,周国山在项目工地不慎摔下受伤。2014年5月7日,周国山该次受伤经成都市人…

时间:2022-01-05作者:中企法顾

员工未办理交接导致经济损失,不能作为扣发工资的理由

员工未办理交接导致经济损失,不能作为扣发工资的理由

张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日,张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职,公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日,该公司与张慧…

时间:2022-01-05作者:中企法顾

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同?

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同?

实践中,一些企业缺乏规范用工的法律意识,可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作,或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司,损害了劳动者的…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

公司规定晚上9点以后才算加班费,违法吗?

公司规定晚上9点以后才算加班费,违法吗?

沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤,同时员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间,通…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

员工在商务应酬时猝死,符合工伤认定条件吗?

员工在商务应酬时猝死,符合工伤认定条件吗?

唐登峰系南京某公司员工,从事管理工作。 2017年10月30日,唐登峰与同事到北京出差,次日凌晨1:30左右,唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷,被送至医院抢救无效,于当日4时28分…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

员工年会做游戏时受伤,算工伤吗?

员工年会做游戏时受伤,算工伤吗?

李晓婷是北京某公司员工,2018年2月11日上午公司举办年会,李晓婷在游戏环节,不慎与同事相撞致鼻子受伤,当时未及时就医,后由于病情加重,自行前往北京协和医院就诊,经诊断为:鼻外伤,鼻骨骨…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

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