工伤和解协议哪些情形下会被认定为显失公平？

工伤和解协议又称工伤私了协议、工伤赔解协议等，是指在发生工伤事故后，工伤劳动者与用人单位自行协商或在第三方主持下，就工伤赔偿待遇问题私下达成的协议。本文所涉及的工伤和解协议本质是双方…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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劳动合同法实施前入职的员工，经济补偿怎么算？

由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而《劳动合同法》中对于经济补偿的计算方法与之前已有规定中的计算方法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。因此，2008年1月1日前入职…

时间：2022-03-18作者：中企法顾

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员工给单位造成经济损失，能不能罚款？

《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单位已经无权对劳动者处罚了。但《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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公司能否以员工“不忠诚”为由解除劳动合同？

用人单位可以因员工不“忠诚”而辞退员工吗？劳动者的忠诚义务，是指维护和实现用人单位的利益，劳动者应对用人单位履行的以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务的…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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工伤认定纠纷如何分配举证责任？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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员工离职前12个月的平均工资，包括哪些？

每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能…

时间：2022-03-14作者：中企法顾

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企业单方辞退员工产生劳动纠纷该如何举证？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。违法解除赔偿金=离职前12个月平均月工资在本单位工作的年限2对于工…

时间：2022-03-14作者：中企法顾

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未签劳动合同怎么证明入职时间？

劳动合同，最直接也是最有效力的入职证据，毕竟其上有公司盖章和劳动者签名。但是如果没有劳动合同，或者劳动合同晚于实际用工时间，那又该如何证明实际入职时间呢？首先，当事人可以自己找到的入…

时间：2022-03-13作者：中企法顾

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