发生工伤协商解决后复发应该如何处理？

在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易。依据我国现行法律规定，在工伤纠纷中需依法承担赔偿责任的主体有两个…

时间：2022-02-19作者：中企法顾

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产生工伤后认定工伤、获得待遇赔偿的流程

依据现行法律规定，一般情形下，在劳动合同关系中，劳动者于工作时间、工作地点、因工受伤则成立工伤。那么，发生工伤事故后应当如何处理呢？一、确认劳动合同关系工伤案件因以存在劳动合同关系为…

时间：2022-02-18作者：中企法顾

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构成劳动关系是认定工伤的前提

多数人都认为，工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此，这句还讲的是构成工伤的条件，但并没有讲到成立工伤的前提，如不具备成立工伤的前提，即使时间、地点、起因符合要求也不…

时间：2022-02-18作者：中企法顾

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用人单位几乎无法胜诉的三种争议情形

一、不签订劳动合同在劳动合同权利义务关系中，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动者。2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资…

时间：2022-02-18作者：中企法顾

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产生劳动纠纷后的调解、仲裁、诉讼流程解析

随着公民整体法制意识的提高，大部分劳动者也开始拿起法律武器维护自己在劳动权利义务关系中的合法利益。那么，发生劳动争议纠纷时，应当如何处理呢？一、和解劳动者与公司发生劳动争议时，应当积…

时间：2022-02-18作者：中企法顾

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员工拿了社保补贴还可以要求补缴社保吗？

李长章入职某用人单位已经六个多月了，入职时与公司签订了一份协议，协议约定公司每月额外给李长章500元钱，不再给李长章上社保。现在李长章觉得还是有必要上社保，遂与公司沟通，要求公司上社保…

时间：2022-02-17作者：中企法顾

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实践中如何证明事实劳动关系，有哪些举证？

实践中，事实劳动关系可分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，即在用工过程中用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同。另一种是原来签订的劳动合同期满，用人单位和劳…

时间：2022-02-16作者：中企法顾

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员工“自动离职”劳动关系解除了吗？

员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除…

时间：2022-02-16作者：中企法顾

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