未签合同二倍工资是实发工资还是应发工资？

《劳动合同法》并未规定二倍工资的归责原则，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，只要用人单位存在用工行为就应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订的，用人单位可以据此解…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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企业女职工享受生育津贴的条件和标准

《社会保险法》等相关法律并未规定生育津贴的享受条件，各地要参考当地的具体政策。相关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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解除违反劳动纪律的员工，如何衡量？

在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？

劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？

根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？

金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向…

时间：2022-02-28作者：中企法顾

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员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业…

时间：2022-02-28作者：中企法顾

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月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？

月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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