签《劳务派遣合同》是不是就不存在劳动关系了？

劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳动双方达成的和解协议，哪些情况可以撤销？

在劳动纠纷中，和解协议是比较常见的，很多用人单位会在与劳动者解除劳动合同或发生工伤事故时签一份和解协议，约定用人单位向劳动者支付一定的款项，双方再无任何争议。但签订这样的协议，用人单…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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公司违法不予签订无固定期限合同，员工能否有要求经济补偿？

实践中很多劳动者是在自己与用人单位签订固定期限劳动合同后才得知用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同的，但劳动者认为用人单位应该与自己签订无固定期限劳动合同进而要求用人单位与自己签…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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企业有哪些方法规避签订无固定期限劳动合同？

司法实践中，有些用人单位采取一些使劳动者工龄清零、非法劳务派遣等恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为。因目前劳动领域的立法仅对双方解除劳动合同的经济补偿和赔偿金中的此类行为进…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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企业法人、人事主管要求未签合同二倍工资，不支持

在劳动争议案件中，关于二倍工资的特殊人员主要是指用人单位的法定代表人、人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人等。此类人群是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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员工请事假，有充分理由企业应当批准

劳动者的假期一般可以分为两类：一类是法定假，即法律明确规定员工在特定条件下享有的假期，比如病假、丧假、婚假、产假等；一类是事假，即法律没有明确规定，但员工因私人事务无法正常出勤而向用…

时间：2022-03-09作者：中企法顾

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员工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资怎么支付？

一、职工因休病假未出勤，用人单位是否需要支付病假工资？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因…

时间：2022-03-08作者：中企法顾

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员工给企业造成经济损失，应根据过失承担赔偿责任

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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