工伤和解协议违反强制性规定是否有效？

用人单位与工伤劳动者就赔偿数额问题达成的和解协议是否违反了法律、法规的强制性规定成为双方争论的焦点。无效论观点认为，工伤保险制度是国家通过法律强制规定的，具有国家强制性，法律、法规确…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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工伤和解协议哪些情形下会被认定为显失公平？

工伤和解协议又称工伤私了协议、工伤赔解协议等，是指在发生工伤事故后，工伤劳动者与用人单位自行协商或在第三方主持下，就工伤赔偿待遇问题私下达成的协议。本文所涉及的工伤和解协议本质是双方…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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劳动合同法实施前入职的员工，经济补偿怎么算？

由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而《劳动合同法》中对于经济补偿的计算方法与之前已有规定中的计算方法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。因此，2008年1月1日前入职…

时间：2022-03-18作者：中企法顾

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员工给单位造成经济损失，能不能罚款？

《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单位已经无权对劳动者处罚了。但《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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公司能否以员工“不忠诚”为由解除劳动合同？

用人单位可以因员工不“忠诚”而辞退员工吗？劳动者的忠诚义务，是指维护和实现用人单位的利益，劳动者应对用人单位履行的以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务的…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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工伤认定纠纷如何分配举证责任？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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员工离职前12个月的平均工资，包括哪些？

每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能…

时间：2022-03-14作者：中企法顾

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企业单方辞退员工产生劳动纠纷该如何举证？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。违法解除赔偿金=离职前12个月平均月工资在本单位工作的年限2对于工…

时间：2022-03-14作者：中企法顾

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