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企业作为市场经济条件下的营利性主体，必须保持敏锐的市场目光、良好的管理水平和灵活的应变能力以适应日益激烈的市场竞争。而在企业人力资源管理领域，就体现为对员工绩效的严格考核，对专业人员…
时间：2022-01-30作者：中企法顾
企业在实际操作过程中，经常会使用规章制度，但往往对用规章制度预防劳动争议的重要性不足，认为规章制度只是引导企业管理员工的手段，而没有进一步发现规章制度合法性及合理性是企业劳动争议处理…
时间：2022-01-29作者：中企法顾
吴继波是某企业职工，2007年2月，其与企业签订了5年期劳动合同。2007年3月，吴继波与朋友外出办事，向企业请假7天，18天后回企业上班。企业办公室认为，吴继波超过假期11天，属无故旷工，根据本企…
时间：2022-01-28作者：中企法顾
发生争议时规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用的判案标准依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度，如果劳动者选择使用规章制度时，规章…
时间：2022-01-27作者：中企法顾
规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动…
时间：2022-01-26作者：中企法顾
苏力天与某人力资源公司签订劳动合同，约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工，合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止，工资按用工单位所在地最低工资标准执行，实行不定时工作制。…
时间：2022-01-25作者：中企法顾
周先彤自2000年1月与用人单位工作，先后与用人单位签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同约定周先彤担任采购岗位主管…
时间：2022-01-24作者：中企法顾
张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作，系编制外人员，与用人单位签订了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间，一直按照用人单位要求在上班前参加班级早…
时间：2022-01-22作者：中企法顾
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