劳动部门用工备案后能否不签订劳动合同？

李红辉于2014年4月入职某用人单位，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同，用人单位向劳动部门办理了网上用工备案。李红辉的劳动报酬由基本工资+岗位工资+其他构成，其中基本工资1300元/月，岗位工…

时间：2022-01-14作者：中企法顾

more +

员工要求未签合同二倍工资，老板仲裁庭哭求放我一马

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述视频中，老板…

时间：2022-01-13作者：中企法顾

more +

企业经营困难拖欠工资，员工可以要求加倍支付赔偿金吗？

根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十…

时间：2022-01-11作者：中企法顾

more +

以员工不能胜任工作解除合同，这些情形属违法

用人单位无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。用人单位未履行调岗或者…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

more +

工伤员工治疗期间，企业违法解雇员工可要求恢复关系

向尚辉于2011年4月入职某用人单位，劳动合同期限至2015年4月25日止，用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤，经医院诊断为“右锁骨骨折”，2012年4月至2014年8月期间…

时间：2022-01-06作者：中企法顾

more +

个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？

用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫…

时间：2022-01-04作者：中企法顾

more +

只对考核时在职的员工发放年终奖合法吗？

王黄谋于2015年8月24日进入某用人单位从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括企业文化手册、规章制度等。根据该用人单位员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

more +

员工辞职未提前30天提出扣一个月工资，违法吗？

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

more +