劳动仲裁排名前五的纠纷类型，员工诉求有哪些？

追索劳动报酬纠纷劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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劳动合同到期后未及时续签，也要支付二倍工资？

在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中有不同观点。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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非全日制用工是否享有带薪年休假的权益？

对此，法律上并无明确规定，但是依据现行劳动保障法律法规，非全日制用工的劳动者不应享有带薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，如果要求用人单位有计划地安排可…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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外国人在国内就业，是否形成劳动关系？

根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布，根据2017年3月13日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号修正），外国人是指依照《国籍法》规定不…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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派遣单位和用工单位的规章制度是否都适用？

劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单…

时间：2022-03-05作者：中企法顾

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异地劳动派遣，员工的社保在哪里缴？

社保缴纳要遵循两个原则，第一个原则就是属地缴纳原则，也就是非因法律例外规定，应当在员工劳动合同履行地为其缴纳社保费；第二个原则就是非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位代扣代…

时间：2022-03-05作者：中企法顾

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解除试用期不合格的员工必须注意这几点

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动…

时间：2022-03-04作者：中企法顾

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未签合同二倍工资是实发工资还是应发工资？

《劳动合同法》并未规定二倍工资的归责原则，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，只要用人单位存在用工行为就应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订的，用人单位可以据此解…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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