员工胜任工作还拒绝调岗是否属于旷工？

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支…

时间：2021-12-23作者：中企法顾

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用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗？

实践中，用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，如何认定这种约定的效力？《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同？

外国人来华工作时需要办理外国人就业证，才能与用人单位建立合法劳动关系。外国人必须按照就业证上载明的地区、期限、用人单位在华工作。《外国人在中国就业管理规定》第17条规定：“用人单位与被…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？

如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？

《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件

某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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