孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？

试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动仲裁后向法院提起诉讼的程序

现在有很多的事情，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，也就是程序。那么劳动争议诉讼的程序是如何进行…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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加班工资的计算基数如何确定？合同约定吗？

一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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劳动法规定，试用期员工工资不得低于这个标准

《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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非法用工如何的劳动者受伤如何认定工伤？

非法用工工伤的赔偿标准一般情况下是与工伤赔偿标准没有多大的区别的，那劳动法怎么规定非法用工工伤赔偿标准的呢？伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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哪些情形之下建立劳动关系属于非法用工？

依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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失业人员要领取失业金要办理哪些手续？

依据我国社会保险法的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以事实劳动关系是要购买社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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用人单位拖欠工资的维权途径和赔偿方式

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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