劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？

专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了…

时间：2021-12-14作者：中企法顾

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员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？

客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？

全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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实习生与用人单位是否构成劳动关系？

虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？

【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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企业安排员工待岗，员工能否辞职要求经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，…

时间：2021-12-09作者：中企法顾

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