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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁…
时间：2021-12-08作者：中企法顾
实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政…
时间：2021-12-06作者：中企法顾
在计算员工经济补偿金时，员工的提成工资、年终奖、绩效工资等浮动类收入是否纳入计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者…
时间：2021-12-06作者：中企法顾
员工与企业签订了解除劳动合同协议或在仲裁委员会达成仲裁调解协议，员工是否可以再追述企业补缴公积金？公积金又该如何补缴？《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、方式、期间以…
时间：2021-12-06作者：中企法顾
黄叶丽，在广东省某服装企业工作，2007年入职，最后一次签订的劳动合同截止为2014年年底，2010年中，升任采购部班长。2013年服装企业要求采购部员工周六免费义务加班被黄叶丽在内的所有采购部员工…
时间：2021-12-06作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。约定解除劳动合同后员工不能到存在竞争关系的其他用人单位工作…
时间：2021-12-06作者：唐天平
22岁的颜少华于2019年10月进入某美发店做“学徒工”，双方没有签订任何协议，颜少华根据门店要求交了3000元“学费”。在当“学徒工”期间，他跟着门店的师傅学美发，同时做些辅助性工作，如为顾客…
时间：2021-12-03作者：中企法顾
实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社…
时间：2021-12-03作者：中企法顾
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