劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式

实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未…

时间：2022-11-05作者：

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如何区分生育津贴和产假工资？能否兼得？

对此，法律没有明确规定，如果用人单位条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果用人单位不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，则要看当地规定，这…

时间：2022-11-05作者：中企法顾

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员工违纪行为没在规章制度中规定，应当如何处理？

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可见，用人单位解除劳动合同的理由包括员工严重违反劳动纪律和规章制度，不…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？

张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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企业怎样裁员可以最大程度减少损失？

首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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企业未支付停工留薪期工资，员工能否要求经济补偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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三种常见的年终奖发放形式，你的企业适合哪种？

人力资源管理实践中，年终奖的类型比较复杂，一般而言，可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型，年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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