员工第二份合同到期，企业是否必须签无固定期限合同？

李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用…

时间：2022-12-17作者：中企法顾

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解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？

就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与…

时间：2022-12-16作者：中企法顾

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哪些组织是具备用工资质的用人单位？

1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理…

时间：2022-12-15作者：中企法顾

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两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订…

时间：2022-12-15作者：中企法顾

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劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？

根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可…

时间：2022-12-14作者：中企法顾

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合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？

实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长…

时间：2022-12-13作者：中企法顾

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员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？

所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对…

时间：2022-12-12作者：中企法顾

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国务院办公厅 关于2023年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间：2022-12-09作者：中企法顾

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