企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区

1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？

需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？

虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？

哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？

员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？

黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自…

时间：2022-10-17作者：中企法顾

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员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？

李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国…

时间：2022-10-17作者：中企法顾

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自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种…

时间：2022-10-14作者：中企法顾

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