最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？

据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有…

时间：2022-10-14作者：中企法顾

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劳动者申请职业病诊断，应该如何做？

1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供…

时间：2022-10-13作者：中企法顾

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哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？

一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位…

时间：2022-10-12作者：中企法顾

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认定劳动关系仲裁中，如何分配举证责任？

劳动争议的举证责任原则上是谁主张，谁举证。但是也有些特定情形，是由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开…

时间：2022-10-12作者：中企法顾

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公司面试问能否周末无偿加班，员工：能否有偿不上班？

近日，深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题，引发大量网友讨论。该公司给面试人员提供了一份调查表，其中包含了多个让打工人极为不适的问题：该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：…

时间：2022-10-12作者：中企法顾

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员工试用期内不合格，请求企业延长试用期，可以延长吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限不满三个月的，不能约定试用期。劳动合同期限3个月至1年的，试用期…

时间：2022-10-11作者：中企法顾

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00后拒绝下班后开会，怒怼领导，公司开除违不违法？

近几年的互联网上，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，给职场00后立下一个鲜明又独特的人设。拒绝下班开会、拒绝周末团建、霸气回怼老板…此类内容在短…

时间：2022-10-10作者：中企法顾

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放长假员工提前下班回老家途中发生交通事故能否认定工伤？

林飘飘是重庆某用人单位员工，2018年9月30日，因第二天国庆节放假，单位部分职工提早下班，林飘飘从单位下班完成洗漱后，搭乘公交车回老家看望父母。当日18时42分许，林飘飘搭乘的208路公交车行驶…

时间：2022-10-09作者：中企法顾

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