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上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对…
时间：2022-10-21作者：中企法顾
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