什么是非全日制用工？和正式工有什么区别？

非全日制用工与全日制用工有何区别？ （1）工作时间的区别。全日制用工每日工作时间不超过8小时，且每周不超过40小时；非全日制用工每天不超过4小时，且每周不超过24小时。（2）合同形式要求的区…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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企业聘用外国人，应该注意哪些用工问题？

根据《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业常驻机构在中国境内不能直接招聘劳动者，必须由外事服务单位派遣雇员到外企代表机构提供劳务。外事服务单位与外企代表机构签订劳…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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关于员工带薪年休假的4个实操要点

劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的…

时间：2021-08-09作者：唐天平

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员工离职无论是否存在劳动争议，企业都要出具离职证明

【案例】企业不出具离职证明导致员工入职失败，应当承担工资损失周薪薪于2012年10月到某公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周薪薪与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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劳动合同中关于社保、公积金的条款设计

在企业日常劳动人事管理中，遇到社会保险事项时经常会遇到“五金” “三金”的说法。我们所说的“五金”通常是指“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”，“三金”通常是指“养老…

时间：2021-08-06作者：

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劳动合同中劳动报酬条款如何设计？

劳动报酬条款是企业根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资以及其他货币性福利待遇。在劳动报酬中，工资是其中最为重要的部分，是缴纳社会保险的依据和基础。根…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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实行计件工资的员工，工作时间和休息休假条款设计

《劳动法》第37条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府劳动行…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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特殊工时制，不定时工时制是怎么规定的？

这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：不定时工时制、综合计算工时制、缩短工时制、计件工时制。 不定…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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