培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同

服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中&qu…

时间：2021-08-27作者：唐天平

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公司能以现金奖励，与员工约定服务期吗？

2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该…

时间：2021-08-26作者：唐天平

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企业以员工违反规章制度解除合同，要注意这10点

规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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调整员工的工作岗位能不能再约定一次试用期？

劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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员工达到退休年龄，还能获得一次性伤残就业补助金？

赵国庆在公司工作期间，公司为赵国庆缴纳有工伤保险。2012年12月30日赵国庆因工受伤，经相关部门认定，赵国庆所受伤情为工伤，工伤等级为10级。2013年1月30日赵国庆年满60周岁达到法定退休年龄，…

时间：2021-08-24作者：唐天平

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签试用期合同可以不买社保？这是个误区

基于对试用期约定这个所谓“解除劳动合同万能法宝”的错误认识，很多企业在实践中往往会滥用试用期约定，出现任意约定试用期、任意延长或缩短试用期、在试用期内任意解除劳动合同等错误做法。在《…

时间：2021-08-24作者：唐天平

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公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？

企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位…

时间：2021-08-24作者：唐天平

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公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？

员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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