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员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同?

员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同?

保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金,两者非常相似,但却有着不同的作用,不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上…

时间:2022-11-22作者:中企法顾

企业不支付保密工资,员工是否可以不遵守保密协议?

企业不支付保密工资,员工是否可以不遵守保密协议?

员工的保密义务具有法律依据,不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时,《中华人民共和国…

时间:2022-11-22作者:中企法顾

学徒工是否应当签订劳动合同,要求二倍工资能否支持?

学徒工是否应当签订劳动合同,要求二倍工资能否支持?

“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”换句话说,应否订立书面劳动合同,取决于是否建立劳动关系。与之对应,公司与“学徒工”…

时间:2022-11-21作者:中企法顾

显失公平的工伤协议,已经履行的还能否撤销?

显失公平的工伤协议,已经履行的还能否撤销?

2018年5月12日,张无言在一家用人单位的工地粉刷墙面时,因操作失误从脚梯上掉下摔伤。他被送往医院治疗后,所有治疗费均由用人单位垫付。期间,用人单位多次做张无言的工作,希望双方就赔偿事宜…

时间:2022-11-21作者:中企法顾

员工在年底被辞退,企业可以不发年终奖吗?最高院指导案例

员工在年底被辞退,企业可以不发年终奖吗?最高院指导案例

公司规定:员工在发放年终奖前离职,不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年,只是在发放年终奖前未处于在职状态,企业可以不予发放年终奖吗?员工被公司辞退或者是“被迫离职”是…

时间:2022-11-21作者:中企法顾

员工下班后前往宿舍途中摔倒,能认定为工伤吗?

员工下班后前往宿舍途中摔倒,能认定为工伤吗?

2015年12月16日20时许,卢文武下班回宿舍途中,行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时,不慎摔倒,伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日,用人单位向人社局申请工伤认定,并提交申报材料。人社局…

时间:2022-11-19作者:中企法顾

员工醉酒后乘车回家发生交通事故,能认定工伤吗?

员工醉酒后乘车回家发生交通事故,能认定工伤吗?

张珊珊乘坐同事李师师驾驶的小型汽车下班回家,途中和李师师一起吃了饭,喝了酒,之后继续乘坐李师师驾驶的车辆回家。李师师驾驶的车辆在行驶至丙村村口时,与村口大树发生激烈碰撞,张珊珊因此身…

时间:2022-11-19作者:中企法顾

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析

大家都知道,未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,但大多数人是知其然不知其所以然,今天,我们来一个五问五答,通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额;一、用人单位…

时间:2022-11-18作者:中企法顾

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