公司搬迁员工不愿意去，公司要给补偿吗？

2021年4月，某检品公司因厂房租期届满被房主收回，决定从开发区整体搬迁至通州区，新址与原址相距约12公里。搬迁前，某检品公司发布搬迁预告，对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工…

时间：2022-08-06作者：中企法顾

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员工连续旷工，企业解雇必须经过公会吗？

2013年10月25日，赵比格入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，赵比格连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗…

时间：2022-08-06作者：中企法顾

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法人签字未盖公章的劳动合同是否有效？

一般情况下，劳动合同加盖单位公章方为有效，如果劳动合同上只有法定代表人签字而没有加盖公章，这个劳动合同还有效吗？欧阳长利2020年6月入职某用人单位，担任系统开发设计工程师一职，入职后用…

时间：2022-08-05作者：中企法顾

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还未参保的新员工发生工伤，社保会赔吗？

鲁达望于2017年2月9日入职用人单位，用人单位于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为鲁达望办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，鲁达望步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于…

时间：2022-08-05作者：中企法顾

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员工违反规章制度，会影响工伤认定吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工“串岗”帮助他人从事非本职工作，发生意外事故受伤，违反了用人单位的规章制度，员工…

时间：2022-08-05作者：中企法顾

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孕期员工请病假企业是否必须批准？

李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月李婷婷怀孕，同年7月至9月30日期间，李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

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公司规定晚上9点之后才算加班，有效吗？

张长则于2016年4月入职某用人单位，单位采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”张长则于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

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更换用工主体，员工的工龄是否连续计算？

【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

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