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时年 56 岁的张素芳 (女) 于 2021 年 4 月入职至某养老院从事 护理工作。同年 5 月 21 日下午 15 时许，张素芳在工作岗位上突发疾病被送医救治。后张素芳因医疗费与养老院产生纠纷，养老院以 张素…
时间：2022-12-06作者：中企法顾
1、 有无竞业限制约定不同于法定的竞业禁止，竞业限制义务属于劳动者的约定义务。如果用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，亦未在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，则劳动者不负…
时间：2022-12-05作者：中企法顾
周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑…
时间：2022-12-05作者：中企法顾
女职工休产假期间，企业另行招聘人员代替其工作，当员工产假结束返岗，企业无法为其提供原岗位，且无法通过协商一致调岗，企业可以解除劳动合同吗？【案例】（2022）京01民终5309号王怡（化名）2…
时间：2022-12-05作者：中企法顾
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法…
时间：2022-12-03作者：中企法顾
吴先力为某用人单位的技术课课长，月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚，吴先力在其微信朋友圈发布三张图片，中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照，该照片正中下方为用人单位处…
时间：2022-12-02作者：中企法顾
2018年1月1日，张王宫与上海某用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年12月31日。因张王宫累计工作已满1年不满10年，故用人单位给予张王宫每年5天法定带薪年假。2020年3月，张王宫…
时间：2022-12-02作者：中企法顾
员工因病入院治疗，医疗期内员工妻子到公司要求结清工资，由员工妻子代写辞职报告后，公司结清工资并额外支付3个月工资作为经济补偿。当员工治愈后提出非本人意愿辞职，要求企业支付违法解除赔偿…
时间：2022-12-02作者：中企法顾
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