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根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员…
时间：2022-06-28作者：中企法顾
《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”上述规定实际是以“实际工作年…
时间：2022-06-27作者：中企法顾
基本上很难，但如下四种较为极端的可能性一、增加劳动者的工资。超过社平工资的三倍，此情形下双封顶，虽然基数升高了，但12个月封顶，对于一些超过12年的员工，就非常不利，但这种情况下，也仅限…
时间：2022-06-27作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，企业可以与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，限制员工到竞争单位任职或自己开办同类业务的公司。随着劳动者法律意识的提升，竞业行为的隐蔽性越来越高，一些劳动者会…
时间：2022-06-27作者：中企法顾
2009年3月至2012年7月，徐文强在某煤业公司从事采煤工作，企业为徐文强参加了工伤保险。2012年10月24日，疾病预防控制中心诊断徐文强为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，人力资源和社会保障局认定徐…
时间：2022-06-25作者：中企法顾
劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤…
时间：2022-06-25作者：中企法顾
梁黛玉怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。该案历经一审、二审，法院以“代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时…
时间：2022-06-25作者：中企法顾
内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，…
时间：2022-06-24作者：中企法顾
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