给员工投保意外保险，受益人是企业吗？

一家销售服务外包企业的主要业务是代理一些品牌产品在商超的销售、理货工作，该公司员工由于需要长期在超市货架旁工作，经常会发生砸伤、摔伤等意外事故。为了分散风险、加强保障，公司拟为员工购…

时间：2022-06-21作者：中企法顾

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综合工时制的工时和加班工资如何计算？

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么，在综合计算工时中，法定标…

时间：2022-06-21作者：中企法顾

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员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；…

时间：2022-06-21作者：中企法顾

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竞业限制未约定期限和经济补偿，有效吗？

尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位，从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日，双方签订保密协议，其中载明：“鉴于乙方（尹志坚）在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方（用人单位）在商业…

时间：2022-06-20作者：中企法顾

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高温津贴月标准是多少？按月发还是按天发？

夏季“高温模式”已经开启，高温津贴及高温天气作业有关事宜，是大家常常关注的话题。以江苏为例，江苏地区高温津贴标准，是按照江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会、…

时间：2022-06-20作者：中企法顾

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员工居家办公期间突发疾病死亡，能认定为工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条 第1项规定：员工在工作时间和工作地点，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作地点、48小时之内抢救无效死亡，是此情形…

时间：2022-06-20作者：中企法顾

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劳动争议案例：企业未缴社保，应当承担员工待遇损失

2007年2月，许雪凌开始在重庆市某机械公司上班，2007年11月9日至2012年8月15日，企业先后三次与许雪凌签订了书面劳动合同，但未为许雪凌缴纳养老保险费。2012年7月5日，许雪凌以企业未给其参加社…

时间：2022-06-18作者：中企法顾

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劳动争议案例：企业与员工对赌违约金，只对企业有效？

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约…

时间：2022-06-18作者：中企法顾

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