员工被治安拘留15天，公司能不能解除劳动合同？

很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。必须说，这样的认识，是不妥当的。 虽然《劳动法》第二十五条…

时间：2022-07-11作者：中企法顾

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工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？

根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法…

时间：2022-07-11作者：中企法顾

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劳动者离职时，离职协议应该包含哪些内容？

1. 准确表达“解除劳动合同”。这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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劳动争议案例：非全日制用工和全日制用工有什么区别？

2015年3月9日，丁凤全入职甲企业，被甲企业派遣至一家网络科技公司的食堂工作，主要负责售卖早中餐，此外还要帮着洗菜、打扫食堂卫生等。丁凤全与甲企业约定每月工资2千元，但一直未签订书面的劳…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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员工上班中暑能不能被认定为工伤？

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举例小刘是某建…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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业务回款未到账，用人单位可以不发放提成工资吗？

周秀林于2018年4月入职某公司，双方劳动合同约定：周秀林的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成公司原则上执行“收付原则”，即在公司规定的结算…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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员工累计受到3次警告，可否解除劳动合同？

赵宝强在某用人单位担任保安部经理，019年5月6日，在召开内部会议时，因赵宝强言语粗鲁，总经理要求其离开会场。但赵宝强拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理。用人单位给予赵宝强警告处分，并于当…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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管理人员报复性解雇员工，公司可以开除该管理人员吗？

〔2022〕最高人民法院指导案例181号2012年7月，郑某入职某自动化控制公司担任渠道销售经理。根据公司《商业行为准则》规定：公司的经理何主管应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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