员工请假期满未到岗上班，可以直接认定为旷工解雇吗？

赵泊晓与某用人单位签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵泊晓从事操作工作。赵泊晓于2016年3月10日开始请事假，事假期限1个月。事假结束后，赵泊晓未到用人单位上班，也未履行继…

时间：2022-07-23作者：中企法顾

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员工隐瞒职业病史，企业能以欺诈解除合同吗？

赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作，《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。2012年10月25日，赵玉良…

时间：2022-07-22作者：中企法顾

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怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度？

结合国内与域外劳动司法实践，可以初步得出如下关于“严重”与否的判定路径：劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合…

时间：2022-07-22作者：中企法顾

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企业职工患病死亡，企业需要支付哪些补偿？

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果企业未给职工缴纳社保，那么丧葬补助金和抚恤金应当由企业承担。司法实践中，员工…

时间：2022-07-22作者：中企法顾

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劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗？

2020年1月1日，何光华与用人单位签订的《劳动合同》，约定：工作地点：东北三省。用人单位根据工作经营需要，以及的实际能力可对其工作地点等做调整，该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的…

时间：2022-07-21作者：中企法顾

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计件工资的加班费基数以基本工资算吗？

周天富为某用人单位的一线工人，劳动合同约定周天富的工资为计件工资，每组装一台空调零件可赚30元。周天富完成计件定额任务每月工资能拿到4200元，效率高时可拿到6000元。2020年夏天，用人单位接…

时间：2022-07-21作者：中企法顾

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如果员工给企业造成经济损失，可以扣工资补偿吗？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳…

时间：2022-07-21作者：中企法顾

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企业如何防止员工泡病假，两点建议

休病假是我国劳动法为保障员工的健康权和休息权赋予的法定权利，如劳动者符合休病假的条件，可向用人单位申请休病假，并在医疗期内领取病假工资。但法律在保障劳动者健康权和休息权的同时，也需要…

时间：2022-07-20作者：中企法顾

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