您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
2016年8月12日，赵起超在上班途中驾驶摩托车摔倒受伤。2016年9月8日，公司向黄山区人社局提出申请，请求对赵起超予以工伤认定。2016年11月2日，交通警察大队作出交通事故证明，仅调查了交通事故的…
时间：2022-08-23作者：中企法顾
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为…
时间：2022-08-23作者：中企法顾
2010年12月14日，赵崇庆入职某用人单位，2019年10月8日，用人单位停工放假。2019年12月至2020年6月，用人单位每月支付赵崇庆基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，用人单位以总…
时间：2022-08-22作者：中企法顾
汪磊于2006年4月入职南京某用人单位任工程师。2017年9月，用人单位安排员工进行年度体检，汪磊被检出乙肝指标异常，并被用人单位得知。2017年11月1日，用人单位通知汪磊脱岗治疗。2017年11月2日，…
时间：2022-08-22作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬。二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工…
时间：2022-08-22作者：中企法顾
劳动合同存续期间用人单位与劳动者应当按照合同约定履行双方权利义务，如因履行劳动合同权利义务而发生争议，劳动者可依法提起维权之诉。依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后…
时间：2022-08-20作者：中企法顾
劳动合同关系是劳动者与用人单位双方基于意思表示真实合法而建立的劳动权利义务关系。双方应当依据法律规定，通过书面劳动合同明确双方权利义务，用人单位不得通过劳动合同约定排除劳动者权利，减…
时间：2022-08-20作者：中企法顾
劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对…
时间：2022-08-20作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图