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已经入职几年被查出学历造假,还能不能开除?

已经入职几年被查出学历造假,还能不能开除?

2008年8月1日,曾晓庄入职某用人单位,担任健康安全环保部质量健康主管。2012年,曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档,两份证书显示曾晓庄在…

时间:2022-07-26作者:中企法顾

口头变更劳动合同,员工未提出异议视为有效?

口头变更劳动合同,员工未提出异议视为有效?

用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》,合同期限为2年,至2020年1月28日止,约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日,用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知,合同到期终…

时间:2022-07-26作者:中企法顾

企业未支付停工留薪期工资,要支付被迫解除经济补偿?

企业未支付停工留薪期工资,要支付被迫解除经济补偿?

根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。实践中,部分企业未依法支付停工留薪期工资,员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳…

时间:2022-07-26作者:中企法顾

事实劳动关系终止,企业需要支付经济补偿吗?

事实劳动关系终止,企业需要支付经济补偿吗?

事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位未劳动者支付的劳动报酬,从而在双方之间形成的法律关系。事实劳动关系表现为两种形式:一是用人单位和劳动者自始未…

时间:2022-07-25作者:中企法顾

劳动合同后被认定无效,需要承担哪些法律后果?

劳动合同后被认定无效,需要承担哪些法律后果?

1、因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的,应赔偿劳动者下列损失:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动…

时间:2022-07-25作者:中企法顾

企业未缴社保且无法补缴,员工能否要求经济赔偿?

企业未缴社保且无法补缴,员工能否要求经济赔偿?

根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为员工缴纳社会保险的,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外,因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇,…

时间:2022-07-25作者:中企法顾

企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假?

企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假?

2015年7月1日,刘汉英与某公司签订劳动合同,期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后,公司不再与刘汉英续签劳动合同。刘汉英向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付在职期间的…

时间:2022-07-23作者:中企法顾

员工上班途中骑车摔倒,也能认定工伤?

员工上班途中骑车摔倒,也能认定工伤?

黄明系某公司员工,2017年1月15日23时25分,黄明驾驶二轮摩托车前往公司上班途中,摔倒受伤,经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后,交警做出《道路交通事故证明》,证明由于事故现场无…

时间:2022-07-23作者:中企法顾

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