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根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位与劳动者不得法律规定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。法律规定劳动合同终止情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄享受养老…
时间：2022-07-29作者：中企法顾
【案例】（2022）辽0113民初1136号王钧（化名）2019年7月到某建筑公司沈阳某项目部从事木工工作，未签订劳动合同，也未参加社会保险，2019年7月工资15500元、8月工资15500元、9月工资15000元、10…
时间：2022-07-29作者：中企法顾
2019年10月13日，周立成在网上看到某用人单位发布招聘广告后到某用人单位应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，周立成向用人单位书面提…
时间：2022-07-28作者：中企法顾
赵木子于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至用人单位从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵木子与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵木子继续留在用人单位工作。2014年5月1日，用人单位与赵木…
时间：2022-07-28作者：中企法顾
企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理…
时间：2022-07-28作者：中企法顾
周干于2014年8月5日入职深圳某用人单位，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。周干在《2018年区域开店责任书》手写承诺不按季度考核，按年度考核，2018年度完成用人单位的任务…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
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