您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
仲裁机构和人民法院应否主动审查仲裁时效期间?

仲裁机构和人民法院应否主动审查仲裁时效期间?

仲裁机构立案时不应当对仲裁时效进行主动审查。一是仲裁机构在立案阶段仅对案件进行形式审查,而不能进行仲裁时效的实质性审查。二是超过仲裁时效,申请人的仲裁请求权并未丧失。超出时效,当事人…

时间:2023-02-09作者:中企法顾

女职工产假、奖励假大半年,还能享受全勤奖?

女职工产假、奖励假大半年,还能享受全勤奖?

如果单位有全勤奖的规定,女职工可以享受,单位不得以没有出勤为由拒绝支付或扣除。《广州市人口与计划生育服务规定》(2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过,自2023年3月1日起施行)…

时间:2023-02-09作者:中企法顾

企业“劝退”员工,是否需要支付经济补偿?

企业“劝退”员工,是否需要支付经济补偿?

根据《劳动合同法》规定,经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退,应当视为双方协商一致解除合同,企业理…

时间:2023-02-08作者:中企法顾

员工已经离职多年,还能要求企业补缴社保吗?

员工已经离职多年,还能要求企业补缴社保吗?

员工离职后要求企业补缴社保,有时效限制吗?根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用…

时间:2023-02-07作者:中企法顾

怀孕职工请病假未履行请假手续,公司可以按旷工解雇吗?

怀孕职工请病假未履行请假手续,公司可以按旷工解雇吗?

孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度,可以解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》规定,以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同:1、劳动合同期满;2、劳动者不…

时间:2023-02-06作者:中企法顾

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”?

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”?

企业为离职员工开具解除劳动合同证明,应该包含哪些内容?如果该员工与企业存有劳动争议,企业能否在离职证明中标注?员工找工作时,因离职证明中包含不利内容导致不予录用,能否要求原单位赔偿损…

时间:2023-02-04作者:中企法顾

2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准

2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准

根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,一次性工亡补助金标准有了新变化,下面为大家汇总2023年工伤1-10级伤残及因工死亡的认定流程及赔偿标准…

时间:2023-02-03作者:中企法顾

北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任

北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任

杨诗敏于2010年7月入职某科技公司,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日,某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》,其中约定:杨诗敏的竞业…

时间:2022-12-31作者:中企法顾

共3461记录上一页1... 184185186187188189190191...433下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

渠道合作:吴老师 13911379770

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区豆各庄黄厂西路1号C4栋六层

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾企业管理咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询