企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万

企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？

在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？

用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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【案例】员工拒绝手机打卡，公司可以解除合同吗？

2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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哪些调岗、降薪的情况员工可以去劳动仲裁？

洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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劳动合同内容能否扩充规章制度内容？

公司能否通过劳动合同的相关约定，对劳动规章制度的内容做扩充，即公司能否在劳动规章制度之外，通过劳动合同特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的内容也视为公司的劳动规章制度？对此本院…

时间：2022-09-17作者：中企法顾

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劳动者死亡，亲属有权主张劳动者生前的工资吗？

从立法的本意来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动争议调解仲裁法》，立法目的均是维护劳动者的合法权益，通过法律促使用人单位规范、督促用人单位合法用工及双方之间的劳动关系，从而达到保护弱…

时间：2022-09-17作者：中企法顾

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