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员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供…
时间：2022-09-28作者：中企法顾
劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等…
时间：2022-09-27作者：中企法顾
无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同…
时间：2022-09-27作者：中企法顾
【案例】（2021）津03民终7800号王凯戈（化名）2005年3月入职天津市某集装箱制造公司工作，2015年3月，双方订立无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗位。2019年5月，双方因工作安排、加班费、年…
时间：2022-09-27作者：中企法顾
工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当…
时间：2022-09-26作者：中企法顾
劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接…
时间：2022-09-26作者：中企法顾
用人单位将项目违法分包给没有用工资质的个人，承包人招用的员工能否要求与发包单位认定事实劳动关系，员工发生工伤事故，能否要求发包单位赔偿？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，…
时间：2022-09-26作者：中企法顾
公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。陈显达于2012年3月1日进入用人单位处工作，…
时间：2022-09-24作者：中企法顾
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