用工风险丨发现员工履历造假，公司做对这一点，随时解雇也不违法

劳动者应聘时稍微“包装”一下简历是十分常见的现象，企业对此也是十分明白，只要工作能力和人品没问题，也不会深究其简历造假行为。员工利用虚假学历证明、技能证明、虚假履历面试然后入职企业，…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

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用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？

刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨工资日结的临时工受伤被认定为工伤？如何才能撤销认定结果！

公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？临时工可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？

员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

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国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断

国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业这样做可以合法解雇

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？

员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

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