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员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤…
时间：2023-05-31作者：中企法顾
企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…
时间：2023-05-31作者：中企法顾
王江红， 1969年7月22日出生，2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作。 双方签订有书面劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。 王江红分别于2013年…
时间：2023-05-30作者：中企法顾
1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在…
时间：2023-05-30作者：中企法顾
有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动…
时间：2023-05-30作者：中企法顾
法定无效的劳动合同指劳动合同因欠缺法律规定的有效要件而无效的劳动合同。具体有以下几种：（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合…
时间：2023-05-29作者：中企法顾
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款，应当书面变更。1、口头变更是否有效？企业…
时间：2023-05-29作者：中企法顾
规避用工风险，掌握管理主动。5月28日中企法顾邬山老师受台州市黄岩区工会邀请，为本地企业开办用工风险管控讲座，助力企业规避用工风险，建立和谐的劳动关系。随着国家法律越来越完善，对于企业…
时间：2023-05-29作者：中企法顾
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