用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？

员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年…

时间：2023-05-25作者：中企法顾

用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？

职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批…

时间：2023-05-24作者：中企法顾

5月24日《老板用工风险管控研修班》南京站、江阴站

时间：2023-05-24作者：中企法顾

用工风险丨员工隐瞒残疾、疾病入职，是否构成劳动合同无效？

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。1、基本情况如实告知企业招用员工时，应当如实告知工作内…

时间：2023-05-24作者：中企法顾

用工风险丨上班途中突发疾病抢救无效死亡，能不能算工伤？

吴师氿系江苏某公司员工。2018年6月13日早上7点多，吴师氿在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

用工风险丨员工刚入职就受伤，企业补缴工伤保险还有用吗？

员工刚入职企业就发生工伤事故，企业还未缴纳社保，工伤赔偿是否由企业全额承担？企业在员工发生工伤事故后再补缴社保还来得及吗？工伤保险基金还会报销工伤待遇吗？1、企业承担工伤待遇根据法律…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？

员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

用工风险丨用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形

法律规定的情形下，用人单位有权直接单方面解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同的情况，主要是指无过错解除和裁员两种情形。但是解除劳动合…

时间：2023-05-22作者：中企法顾