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员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解…
时间：2023-05-27作者：中企法顾
徐某在某汽车厂任供应商质量工程师。双方签订《员工国际派遣合同》，主要内容如下：公司因业务需要决定派遣徐某到某海外国际大公司接受项目培训，包括流程、工艺、文件和技术培训以及其他工作安排…
时间：2023-05-27作者：中企法顾
2018年11月25日，杜某进入某公司从事装卸工工作。2018年12月6日，杜某干活时不慎受伤，住院治疗23天。2019年1月31日，杜某与该公司达成50000元的赔偿协议。2020年2月5日，杜某的受伤被人力资源和…
时间：2023-05-27作者：中企法顾
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实…
时间：2023-05-26作者：中企法顾
近年来，平台经济在更好满足消费者需求、稳定和扩大就业、推动经济高质量发展等方面做出了积极贡献。随着依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，劳动者权益保障面临新情况新问题。实践中，诱导…
时间：2023-05-26作者：中企法顾
1排查是否属于特殊人群虽然用人单位根据《劳动合同法》第39条解除无需排除特殊人群，但基于法律对特殊人群的保护，对于特殊人群适用过错解除时，还是要更为谨慎一些。特殊人群包括：（1）从事接触…
时间：2023-05-26作者：中企法顾
2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，…
时间：2023-05-25作者：中企法顾
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至201…
时间：2023-05-25作者：中企法顾
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