目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：

1. 劳动合同是否到期。

2. 劳动者是否在仲裁/诉讼过程中达到退休年龄。

3. 用人单位是否会继续存续。

4. 劳动者是否已与其他用人单位建立劳动关系。

5. 双方的信赖基础状态，如双方建立劳动关系的时间长短、双方是否存在明显影响劳动合同继续履行的严重矛盾、劳动者岗位的重要性等。

6. 劳动者的岗位是否具有唯一性且已被替代。

近期发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第二十一条，试图通过非穷尽性列举的方式，对于“劳动合同已经不能继续履行”的情形进行概况，这一形式有助于明确“劳动合同已经不能继续履行”的适用标准，为司法实践提供更为清晰的指引。