用工风险丨劳动者入职时填写的《入职信息表》能否认定为劳动合同？

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）…

时间：2023-07-25作者：中企法顾

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用工风险丨劳动合同到期未续订继续用工，用人单位是否应支付双倍工资？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同…

时间：2023-07-25作者：中企法顾

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用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？

第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工煽动罢工扰乱生产，公司想开除却没有制度依据，怎么办？

当员工有严重违纪行为，但公司却没有规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？法律规定：《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨承包人招录的劳动者与发包单位之间是否存在劳动关系？

《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？

1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？

参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨员工故意不签合同，要求企业赔偿二倍工资，法院也支持？

企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬，二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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