用工风险丨企业调岗为什么总是产生劳动纠纷？调岗常见9大疑难问题

随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，…

时间：2023-07-28作者：中企法顾

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用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？

司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法…

时间：2023-07-27作者：中企法顾

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用工风险丨倒签、补签劳动合同，用人单位是否应支付未签订劳动合同期间的二倍工资？

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位…

时间：2023-07-27作者：中企法顾

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用工风险丨未足额支付加班费产生纠纷，有仲裁时效吗？如何举证？

员工以公司未支付、未足额支付加班工资提起仲裁，公司和员工分别承担哪些举证责任？追索加班工资有没有时效限制？几年以前的加班工资还能主张吗？1、员工的举证责任劳动者主张加班费的，应当就加…

时间：2023-07-27作者：中企法顾

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用工风险丨违法解除或终止后员工要求继续履行，如何破解？

对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩：1、建立健全的工作交接制…

时间：2023-07-26作者：中企法顾

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用工风险丨双方构成劳动关系却签订了劳务合同，能否主张二倍工资？

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点：公司与郑某签订的合同虽名为劳务合…

时间：2023-07-26作者：中企法顾

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用工风险丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？

企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果制度中只规定了工作时间的行为规范，那么员工上班前和下班后的违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？不…

时间：2023-07-26作者：中企法顾

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用工风险丨能否在劳动合同中约定合同解除、终止的情形？

有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动…

时间：2023-07-25作者：中企法顾

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