用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？

企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准

员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？

1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？

公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？

参考规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（职工工资…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨单位不给离职员工转移档案是否承担法律责任？

有的用人单位为了限制劳动者跳槽或者与劳动者发生矛盾，在劳动合同解除后，故意不为劳动者转移档案、甚至扣押档案，给劳动者就业带来了一定的麻烦。劳动合同法第50条第1款规定，用人单位应当在解…

时间：2023-07-19作者：中企法顾

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用工风险丨公司被责令补缴社保后, 起诉员工返还社保补贴，有时效限制吗？

社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所…

时间：2023-07-19作者：中企法顾

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