因为工资结算问题与领导争执时被打伤，属于工伤吗？

「案件案号」江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04行终85号「案情简介」林先生系某公司的车间钻床操作工，该岗位实行计件制工资，由车间主任汤某核定质量合格的有效件数后初步核定工资，员工签名…

时间：2021-07-06作者：唐天平

more +

员工中午在公司食堂吃饭摔倒受伤，算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。中午吃饭没在工作场所内，与工作职责无关，但吃饭是为了下…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +

公司可以把员工的工资列为高度机密吗？

公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能…

时间：2021-06-09作者：

more +

员工不服从调岗被解雇，要支付二倍的经济补偿？

王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +

劳动关系和劳务关系工伤赔偿有哪些差别？

劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者受伤，伤残鉴定和赔偿依据的工伤保险标准，而劳务关系中劳动者受伤是按照人身损害赔偿标准…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +

公司经营不善，不主动辞退员工，每个月只发少量工资，怎么办？

用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=员…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +

员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？

用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +

合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

more +